{"id":25,"date":"2021-08-24T13:28:03","date_gmt":"2021-08-24T13:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/?p=25"},"modified":"2021-08-25T19:36:48","modified_gmt":"2021-08-25T19:36:48","slug":"el-teletrabajo-mostrara-su-cara-real-a-partir-de-otono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/actualidad\/el-teletrabajo-mostrara-su-cara-real-a-partir-de-otono\/","title":{"rendered":"El teletrabajo mostrar\u00e1 su cara real a partir de oto\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p>Conforme el humo de la pandemia se va despejando, empezamos a ver el verdadero rostro del teletrabajo. Durante la emergencia sanitaria hemos atendido a informaciones cruzadas, muchas veces contrapuestas, que han sembrado la confusi\u00f3n: de una parte, las declaraciones p\u00fablicas de empresas y trabajadores invitaban a pensar que el trabajo en remoto hab\u00eda calado e iba a extenderse ampliamente, de otra, diversos informes y encuestas apuntaban a todo lo contrario y recog\u00edan que los directivos confiaban m\u00e1s la presencialidad y que muchos empleados echaban de menos ir a la oficina, al menos unos d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/y-si-el-teletrabajo-fuese-para-siempre-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"45\" class=\"wp-image-45\" srcset=\"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/y-si-el-teletrabajo-fuese-para-siempre-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/y-si-el-teletrabajo-fuese-para-siempre-300x169.jpg 300w, https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/y-si-el-teletrabajo-fuese-para-siempre-768x432.jpg 768w, https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/y-si-el-teletrabajo-fuese-para-siempre.jpg 1366w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\"><strong>Hombre trabajando en el escritorio con ni\u00f1o.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p><br>En este tiempo, adem\u00e1s, las empresas han ido alternando entre una opci\u00f3n u otra en funci\u00f3n de las circunstancias epidemiol\u00f3gicas, lo que no ha hecho sino contribuir al caos. Si los casos de coronavirus sub\u00edan, no quedaba m\u00e1s remedio que teletrabajar, y conforme disminu\u00edan, muchas empezaban a fijar fechas de regreso a las oficinas, algunas con opciones de trabajar en remoto, otras no. Pero ahora, con el avance de la vacunaci\u00f3n, la situaci\u00f3n se est\u00e1 estabilizando y ha llegado el momento de que las compa\u00f1\u00edas decidan c\u00f3mo van a organizar su fuerza laboral a largo plazo.<br>Tanto los expertos consultados por Xataka como los sindicatos consideran que las empresas de Espa\u00f1a tendr\u00e1n que decidir el modelo laboral que van a adoptar a largo plazo durante el pr\u00f3ximo oto\u00f1o, y opinan que la opci\u00f3n mayoritaria ser\u00e1 la del trabajo h\u00edbrido donde predomine la presencialidad sobre el teletrabajo. Es decir, modelos similares a los que ya han establecido multinacionales como Google o Apple.<br>Los de Mountain View, California, anunciaron que van a limitar el n\u00famero de empleados que podr\u00e1n trabajar en remoto, a los que, adem\u00e1s, recortar\u00e1n el sueldo, y obligar\u00e1n a ir tres d\u00edas a la semana a la oficina a los trabajadores que opten por un modelo h\u00edbrido. Los de Cupertino, Washington, por su parte, mantiene un conflicto abierto desde principios del verano con sus empleados a cuenta del modelo de trabajo h\u00edbrido que han desarrollado, muy estricto y que obliga a los trabajadores a ir a la oficina tres d\u00edas fijos a la semana: lunes, martes y jueves.<br>En Espa\u00f1a a\u00fan son pocas las empresas que han anunciado sus modelos de trabajo a largo plazo tras la pandemia. La mayor\u00eda se limitan a se\u00f1alar que est\u00e1n estudiando la mejor forma de abordar un plan de trabajo h\u00edbrido, pero prefieren no dar informaci\u00f3n por el momento. Algunas, como Sngular, s\u00ed han comunicado que permitir\u00e1n a toda su plantilla elegir d\u00f3nde quieren trabajar en cada momento. Y muchas otras, especialmente las que no est\u00e1n relacionadas con el sector tecnol\u00f3gico, han pedido a sus profesionales que vuelvan a las oficinas sin opciones de teletrabajar.<br>La brecha del teletrabajo: presencialismo, productividad y flexibilidad enfrentan a trabajadores y directivos en la vuelta a la normalidad.<\/p>\n\n\n\n<h2>Oficina primero<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"656\" height=\"370\" src=\"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo.png\" alt=\"\" data-id=\"47\" class=\"wp-image-47\" srcset=\"https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo.png 656w, https:\/\/evolutionradio.com.ar\/htdocs\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-300x169.png 300w\" sizes=\"(max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">Joven trabajando por ZOOM desde su casa<\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul><figcaption class=\"blocks-gallery-caption\">Joven trabajando via ZOOM<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-elements-69ebcd259d566 has-black-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color has-normal-font-size\">A pesar de que todav\u00eda son pocas las empresas que se han pronunciado sobre sus planes a largo plazo en Espa\u00f1a, varias fuentes del sector de los recursos humanos en nuestro pa\u00eds han se\u00f1alado a Xataka que un n\u00famero importante de ellas est\u00e1n decididas a optar por modelos de oficina primero conforme se estabilice la pandemia, con uno o dos d\u00edas de teletrabajo como mucho.<br>Una informaci\u00f3n que coincide con las estimaciones de Comisiones Obreras (CCOO) y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), cuyos representantes explicaron a Servimedia que los datos que manejan indican que se producir\u00e1 un regreso paulatino a la oficina a partir de septiembre, y se\u00f1alan que esto se debe a que nuestro pa\u00eds no est\u00e1 inclinado a adoptar modelos remotos porque nuestra cultura empresarial est\u00e1 basada en el presencialismo.<br>No obstante, los representantes sindicales tambi\u00e9n indicaron que no s\u00f3lo se trata de una cuesti\u00f3n de preferencias, sino tambi\u00e9n de recursos. Para implantar un modelo de teletrabajo se necesitan equipos y software que permitan trabajar a distancia y coordinar equipos distribuidos, y muchas empresas, en especial las pymes, no tienen capacidad econ\u00f3mica como para afrontar el desembolso econ\u00f3mico de cambiar a un modelo h\u00edbrido.<br>Trabajo h\u00edbrido, teletrabajo, full remote\u2026 Qu\u00e9 significa toda la nueva terminolog\u00eda asociada a la flexibilidad laboral<br>Flexibilidad s\u00ed, full remote no<br>M\u00e1s all\u00e1 de la decisi\u00f3n que tome cada empresa, una parte importante de los profesionales tampoco parece muy inclinada a trabajar completamente en remoto tras a\u00f1o y medio de emergencia sanitaria. De acuerdo con una reciente investigaci\u00f3n del banco estadounidense Morgan Stanley, la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles encuestados prefieren un modelo de trabajo h\u00edbrido en el que se combinen algunos d\u00edas de oficina con otros de teletrabajo.<br>Otro estudio, en este caso de la consultora Capgemini, se\u00f1alaba a finales de 2020 que s\u00f3lo el 18% de los espa\u00f1oles encuestados querr\u00edan trabajar en casa m\u00e1s de tres d\u00edas a la semana, y un informe de Wakefield Research, en este caso internacional, apunta que el 90% de los profesionales extra\u00f1an alg\u00fan aspecto de su lugar de trabajo.<br>Muchos empleados, por lo tanto, no quieren tanto un modelo full remote como flexibilidad para elegir qu\u00e9 d\u00edas van a la oficina y cu\u00e1les se quedan en casa. Las empresas, por su parte, parecen dispuestas a concederles algunos d\u00edas en remoto, pero queda por ver si les dejar\u00e1n elegirlos o establecer\u00e1n unilateralmente las jornadas de oficina, como ha hecho Apple.<\/p>\n<style>.wp-elements-69ebcd259d566 a{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}<\/style>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme el humo de la pandemia se va despejando, empezamos a ver el verdadero rostro del teletrabajo. 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